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墨玉县以筑牢基层根基为“线”增强干部队伍建设

2017-11-08 15:32:52来源:海外网
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今年以来,墨玉县推行村级后备干部梯队培养计划,按照近、中、远期建立后备干部库,分类进行培养。对近期培养的后备干部,建立“1+3”帮带机制,即1名后备干部,分别由1名包村干部、1名村第一书记、1名“访惠聚”工作队成员进行帮带培养,推动185名后备干部成功“上岸”。

加强后备干部队伍建设,增后劲。规范村级后备干部“选拔”与“退出”流程,采取“两推一选”的方式(两推:村党支部推荐和党员及村民代表推荐,一选:乡镇党政党建办选拔)选拔村级后备干部,经村“两委”班子会议讨论酝酿后,征求乡镇党委及纪检、计生、综治和派出所等部门意见,最终确定村级后备干部人选;对因各种原因不能胜任后备干部角色的,经村“两委”班子会议讨论形成共识后,予以“退出”,并进行公示,有效解决村级后备干部调整频繁、随意性大的问题。

推行工作队与村干部联合办公,聚合力。结合“五星级”党组织和党员创建工作,进行资源整合,每颗星一个集中办公区域(有条件的也可进行集体办公),队员和“两委”成员面对面坐、手把手交,工作商量一起干,做到“四联五统一”,即:联合办公、联手负责、联体推动、联动走访;统一工作、统一学习、统一宣讲服务、统一信息研判、统一考核验收,提升村干部能力素质。

开展村干部政审工作,净队伍。出台《墨玉县精准识别“两面人”办法》,落实村干部“凡进必审”要求,设置对工作虚与委蛇、实功虚做,不用心、不尽力,欺上瞒下等识别“两面人”八条“硬杠杠”,通过逐级定责、分类定标、科学定焦、精准定性、常态定向等措施,对全县2156名村干部逐一过筛“体检”。

充实基层一线工作力量,抓落实。坚持真金白银投入基层、精兵强将派驻基层、资金资源倾斜基层,累计选派383名科级以上干部驻乡镇(街道)、村(社区)担任第一书记,把189名未就业返乡大中专毕业生安排到村委会实践锻炼,从中等职业技术学校招录96名人员补充到村干部队伍,为每个村配备9名民兵,落实每月800月报酬,为基层一线输送了新鲜血液,激发了基层干部工作热情。(吕聪聪)


责编:王瑞景

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